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セミナー・勉強会
【働き方改革】を前向きの起点として…
組織をうまく機能させる人事労務指針
〜 企業防衛と業績実現力強化の両面構え 〜
働き方改革の対応課題と前向き活用法の要点につき、明瞭・簡潔に解説します。
お申込みは随時受付中です。
個別面談、経営会議、管理職研修、経営者団体の勉強会、社長のお集まり勉強会、士業勉強会等にて対応可能です。興味がありましたら、お問合せ下さい。
（お話しする主な内容）
・働き方改革の波に乗るための起点
・緊急を要する働き方改革課題一覧
・同一労働同一賃金への取組み方針
・時間外労働上限規制への対応視点
・事業の活動力基盤強化：課題一覧
・人材活用が求める着想の転換方向
・組織の求心力と結集力の高揚方法
・働き方改革が生きる経営ステップ
・社外専門機関を有効活用する視点
セミナーお申し込み、ご質問等は、お電話、お問い合せフォームからお願いします。
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今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多く予定されています。そこで今回の特集では、今後施行される法改正の概要を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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例年6月は、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届の作成、夏季賞与の準備などの業務があり、総務・人事担当者にとって繁忙期です。今年は、それに新型コロナウイルス感染症に関する対応が加わり、業務量が非常に増えていることかと思います。健康に気をつけながら、業務を進めていきましょう。 >> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 身元保証書（2020年4月対応版） |
| 入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。2020年4月より民法が改正となり、個人が保証人となる根保証契約については、保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、保証契約は無効となります。 |  shoshiki834.doc
 shoshiki834.pdf |
nlb1363.pdf
