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セミナー・勉強会
【働き方改革】を前向きの起点として…
組織をうまく機能させる人事労務指針
〜 企業防衛と業績実現力強化の両面構え 〜
働き方改革の対応課題と前向き活用法の要点につき、明瞭・簡潔に解説します。
お申込みは随時受付中です。
個別面談、経営会議、管理職研修、経営者団体の勉強会、社長のお集まり勉強会、士業勉強会等にて対応可能です。興味がありましたら、お問合せ下さい。
（お話しする主な内容）
・働き方改革の波に乗るための起点
・緊急を要する働き方改革課題一覧
・同一労働同一賃金への取組み方針
・時間外労働上限規制への対応視点
・事業の活動力基盤強化：課題一覧
・人材活用が求める着想の転換方向
・組織の求心力と結集力の高揚方法
・働き方改革が生きる経営ステップ
・社外専門機関を有効活用する視点
セミナーお申し込み、ご質問等は、お電話、お問い合せフォームからお願いします。
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育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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新型コロナウイルス感染症にともなう様々な特例措置が講じられており、情報の収集や取捨選択が欠かせなくなっています。日常的な業務を行いながらも、常に最新の情報をチェックして必要な情報を得るようにしましょう。 >> 本文へ |
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| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
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 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc
 shoshiki151.pdf |
nlb1465.pdf
