大阪市北区の社労士、栄経営労務管理事務所からのお知らせ
お知らせ

2019/02/11ハローワークを徹底活用した採用戦略で応募者が5倍に!
2019/02/03栄えある第1回目の経営発表会の司会をさせて頂きました
2019/02/013月理事会にて、働き方改革関連法勉強会の講師務めます
2019/01/31年次有給休暇取得義務化の相談が増えてきています。
2019/01/18労働時間のプロが教える!労働時間改善&未払い残業代対策セミナー開催
2019/01/18長時間労働削減&未払い残業代対策セミナー終了しました
2019/01/07新年のご挨拶及び重点目標

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セミナー開催情報
セミナー開催情報


企業経営、店舗運営、今そこにある3大危機!
採用/定着、残業規制、未払い残業代問題

【労働時間のプロが教える!労働時間改善&未払い残業代対応セミナー】
日 時: A日程 2019年2月13日(水)16:00〜17:30(受付:15:45〜)
           B
日程 2019年2月27日(水)16:00〜17:30(受付:15:45〜)    

                 ※両日程共、同じ内容のセミナーです。
会 場:ニッセイ南船場ビル2階 小会議室B
住 所:大阪市中央区南船場2−10−10 2階
対 象:経営者および役員様
参加費:2,000円/名
※お申込み確認後お支払方法等ご連絡いたします。
定 員:各回とも限定 5社 先着順になります。
講師:特定社会保険労務士   石原鉄二
   (労働時間MBOコンサルタント・兵庫県働き方改革支援センターアドバイザー)
セミナー参加特典!
特典1 「未払い残業代の概算額」無料で診断(社員数50人以下の企業様)
特典2  労働時間改善30の打ち手 非売品レポート進呈
特典3  年次有給休暇管理簿作成ツール 進呈 ※2019.4〜の法改正対応
【セミナープログラム】
人材採用基本のキ
・採用・定着で大切なもの?それは○○○○を示す!
・働き方改革で大きく変わる労働時間管理
・労働時間管理に関する”よくある勘違い”
・労働時間を改善する4つのステージ
・「未払い残業問題」とは?

・今なぜ、「未払い残業代対策」が求められるのか?
・残業代の正しい計算方法
・「未払い残業問題」を解消する方法

セミナーお申し込みはお問い合せフォームからお願いします。




ご挨拶
ご挨拶

栄経営労務管理事務所のホームページへお越し頂きありがとうございます。
経営にとって重要な要素、ヒト、モノ、金、情報、時間・・・・・。マイク写真
中でも最も重要な要素。それは「ヒト」ではないでしょうか?
私たちは、この重要な要素である「ヒト」にこだわりたい!
ヒトに関する情報をタイムリーに、分かりやすく提供する。
そしてお客様が栄え、社員が栄え、私たちも栄える。
そんな関係を築きたい。
当事務所は中小企業の皆様に対し、人事労務のスペシャリストとして、豊富な実績、多様な経験で培ったノウハウを惜しみなく発揮し、情熱をもって、徹底サポートいたします.。

人事労務ニュース
人事労務ニュース

従業員が退職するときの申出時期と年休の取得2019/02/19
1月より変更となった労働者死傷病報告の様式2019/02/12
被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション2019/02/05
年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点2019/01/29
厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点2019/01/22

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旬の特集
旬の特集

   

 今回の旬の特集では、今春より始まる時間外労働の上限規制に対応する際確認しておきたいポイントをとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成31年4月1日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が不要になります!
2019年4月1日から簡素化される労働保険の一括有期事業の事務手続きについて説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年11月
nlb0518.pdf(432KB)

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示しなければならない項目を追加した書式です。
shoshiki642.doc(77KB)  shoshiki642.pdf(29KB)
お問合せ
栄経営労務管理事務所
530-0044
大阪市北区東天満2-9-4
千代田ビル東館306
TEL:06-6926-4000
FAX:06-6926-4001
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