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セミナー・勉強会
【働き方改革】を前向きの起点として…
組織をうまく機能させる人事労務指針
〜 企業防衛と業績実現力強化の両面構え 〜
働き方改革の対応課題と前向き活用法の要点につき、明瞭・簡潔に解説します。
お申込みは随時受付中です。
個別面談、経営会議、管理職研修、経営者団体の勉強会、社長のお集まり勉強会、士業勉強会等にて対応可能です。興味がありましたら、お問合せ下さい。
（お話しする主な内容）
・働き方改革の波に乗るための起点
・緊急を要する働き方改革課題一覧
・同一労働同一賃金への取組み方針
・時間外労働上限規制への対応視点
・事業の活動力基盤強化：課題一覧
・人材活用が求める着想の転換方向
・組織の求心力と結集力の高揚方法
・働き方改革が生きる経営ステップ
・社外専門機関を有効活用する視点
セミナーお申し込み、ご質問等は、お電話、お問い合せフォームからお願いします。
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人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。これが疑義を生む原因となっていることから、今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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| 休憩時間 |
| 労働者が使用者の指揮命令から解放され、自由に利用できる時間のことをいう。使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては45分以上を、８時間を超える場合には60分以上を労働時間の途中に与える必要がある。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 退職証明書 |
| 従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。 |  shoshiki093.doc
 shoshiki093.pdf |
nlb1466.pdf
