作成日：2019/03/21
えっ！大企業？時間外労働の上限規制
２０１９年４月より施行される、時間外労働の上限規制
中小企業は１年間適用が猶予されています。ご存知ですよね。
今一度中小企業の範囲を確認しておきましょう。
ひょっとすると、大企業かも？
「資本金の額または出資の総額」と「常時使用する労働者の数」のいずれかが、
基準を満たしていれば中小企業に該当します。
当事務所に寄せられる、よくあるご質問について考え方を下記にまとめました。
- 業種について
業種は日本標準産業分類に従って判断することになっているため、こちらより確認することができます。 - 資本金の額または出資の総額とは？？
資本金の額または出資の総額を確認するときに、個人事業主や医療法人など、資本金や出資金の概念がない場合もあります。そのときには、常時使用する労働者の数のみで判断します。 - よくある常時使用する労働者って？？
常時使用する労働者の数は、臨時的に雇い入れた労働者を除いた労働者数で判断します。ただし、パート・アルバイトであっても臨時的に雇い入れた場合でなければ、労働者数に含める必要があります。
これらを踏まえ、自社が大企業、中小企業のどちらに該当するかを確認しましょう！
