作成日：2020/04/01
雇用調整助成金のご相談状況につきまして
日々ご苦労様です。
雇用調整助成金のご相談も増加して参りました。
特例措置も随時出されています。
想定外の事態ですし、マニュアルも難しいですので、当然なのですが、
制度内容について整理がなされていない事業所様も多いようです。
当事務所では、ご相談に対して、下記のプロセス、ポイントにてご確認、ご説明するようにしています。
以下、ご参考になれば幸いです。
【初期相談対応段階】
①雇用調整助成金制度概要の説明とご理解
②休業手当（労働基準法）のご説明
③おおよその助成金額の目安 ※労働保険料申告等の情報提供をいただいた場合
④休業計画届及び初回計画申請時の添付書類の説明
【雇用調整助成金の初回計画策定支援段階】
⑤現状確認（新型コロナウイルスの影響による経営状況、従業員区分、労務管理状況、
出勤簿、賃金台帳等の法定帳簿の整備状況、就業規則、賃金、労働条件等）
⑥休業対象者、休業期間、支給する休業手当の額・率の検討
⑦雇用調整助成金休業等実施計画届、その他必要書類の作成、労使協定書の策定、
添付書類取りまとめ等
⑧支給申請についての留意点の説明
⑨必要により適正な労務管理の助言、アドバイス
